▲ 한 기업체 새내기 사원들이 신입사원 연수에 참가해 조직활성화 팀빌딩 훈련을 하고 있다. (사진제공=교육그룹 더필드)

[nEn 뉴스에듀신문] 최근 기업들이 현장 투입이 가능한 업무 경험이 있는 신입직을 선호함에 따라, 신입공채에 지원하는 경력직 구직자들이 많아진 것으로 나타났다.

인간행동훈련소 '교육그룹 더필드' 이희선 훈련본부장은 “최근 기업들이 누구나 똑같은 서류전형과 스펙보다는 다른 사람과 차별되는 창조적인 인재를 요구한다”며 “특히 면접의 비중이 높아지면서 도전정신과 열정을 가진 인재가 면접에서 후한 점수를 받을 수 있다”고 조언했다. 

최근 한 취업포털에 따르면 직원 수 100명 이상 기업 406개사를 대상으로 조사한 결과, 조사에 참여한 기업 83.0%가 최근 신입사원 모집에 경력자들이 지원한 적이 있다고 답했다.

이에 기업들이 ‘경력같은 신입사원 채용’ 요구에 HRD 기업연수 컨설팅 전문업체가 취업준비생 대상으로 사관학교 식의 ‘취업역량강화 교육과정’ 캠프를 개설했다.

행동훈련 전문업체 교육그룹 더필드는 기업체 임직원 및 신입사원교육 22년 노하우로 대학교, 전문대학, 특성화고 등 학생들의 ‘취업역량강화 과정’을 운영한다고 2일 밝혔다.

주요 프로그램으로 ▲2025년 채용동향 분석 ▲인공지능(AI) 시대의 기업이 요구하는 인재 유형 ▲취업 마인드와 직업윤리 ▲직장인의 기본 매너와 예절(자세, 행동, 인사, 언어, 소통) ▲스토리가 있는 자기소개서 작성법 ▲자기 PR 스킬 ▲인사담당자 특강 등 커리큘럼으로 현업에서 기업교육을 진행하는 강사들로 구성됐다.

아울러 최근 기업에서 주요 신입사원 입문과정의 교육 프로그램으로 실시되는 ▲팀빌딩 훈련 ▲조직활성화 훈련 ▲공동체 훈련 ▲인성 및 리더십 교육 ▲엑티비티 팀빌딩 ▲직장 적응 훈련도 들어있다.

이번 ‘취업역량강화 취업 캠프'는 대학교, 전문대학, 특성화고 학생들을 대상으로 1박 2일~2박 3일까지 집합교육으로 진행된다.

교육그룹 더필드 이희선 훈련본부장은 "신입사원 교육 트렌드는 AI의 활용, MZ 세대의 특성 반영, 맞춤형 교육 프로그램, 디지털 전환, 지속적인 피드백 및 멘토링, 그리고 기업 문화와의 통합으로 요약될 수 있다"면서 "이러한 변화는 신입사원이 조직에 잘 적응하고, 장기적으로 기업의 성과에 기여할 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있다"고 설명했다.