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¡ã ±â¾÷ü ½ÅÀÔ»ç¿øµéÀÌ Á÷¿ø±³À°°úÁ¤ÀÇ ÀÏȯÀ¸·Î ±Ø±âÄ·ÇÁ¿¡ Âü°¡ÇØ ÈÀÌÆÃÀ» ¿ÜÄ¡°í ÀÖ´Ù. (»çÁøÁ¦°ø=±³À°±×·ì ´õÇʵå) |
[nEn ´º½º¿¡µà½Å¹®] Çൿ·Â ±³À°ÈÆ·Ã ÄÁ¼³Æþ÷ü ±³À°±×·ì ´õÇʵå(ÈƷú»ºÎÀå ÀÌÈñ¼±)´Â HRD±³À° ¼Ö·ç¼Ç '±×¸´(Grit) : ¿Á¤Àû ²ö±â' ±â¾÷±³À° ÇÁ·Î±×·¥À» Ãâ½ÃÇß´Ù. ±×¸´Àº ¼º°ø¿¡ °áÁ¤ÀûÀÎ ¿ªÇÒÀ» ¹ÌÄ¡´Â ÅõÁö ¶Ç´Â ¿ë±â¸¦ ¶æÇÑ´Ù.
±×¸´Àº ¹Ì±¹ ½É¸®ÇÐÀÚ ¿£Á©¶ó ´õÅ©¿ö½º°¡¡ã¼ºÀå(Growth) ¡ãȸº¹·Â(Resilience) ¡ã³»ÀçÀû µ¿±â(Intrinsic Motivation) ¡ã²ö±â(Tenacity)ÀÇ ÁÙÀÓ¸»·Î½á °³³äÈÇß´Ù.
´õÇʵå´Â ½ÅÀÔ»ç¿ø ±³À°ÈÆ·Ã °úÁ¤ ±×¸´(GRIT)À» °³¼³ÇÏ°í ±â¾÷ü HRD ´ã´çÀÚ¿Í Àλç´ã´çÀÚ ´ë»óÀ¸·Î ¼³¸íȸ ÆÄÀÏ·µ±³À°À» ÁøÇàÇÒ °èȹÀÌ´Ù.
ÀÌÈñ¼± º»ºÎÀåÀº "'±×¸´'Àº Æ÷±âÇÏÁö ¾Ê°í ³ë·ÂÇÏ´Â ÈûÀÌ¸ç ¿ª°æ°ú ½ÇÆÐ ¾Õ¿¡¼ ÁÂÀýÇÏÁö ¾Ê°í ²öÁú±â°Ô °ßµô ¼ö ÀÖ´Â ¸¶À½ÀÇ ±Ù·ÂÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù." ¸é¼ "±â¾÷ CEO¿Í ±³À°´ã´çÀÚµéÀº °æ±â°¡ ³ªºüÁú ¶§´Â °Àǽǿ¡ ¾É¾Æ ¼öµ¿ÀûÀ¸·Î µè±â¸¸ ÇÏ´Â °Í º¸´Ù Á÷Á¢ ÇൿÀ¸·Î ½ÇõÇÏ´Â ÈÆ·ÃÀ» ¼±È£ ÇÑ´Ù. ÃÖ±Ù Àå±âÀûÀÌ ºÒȲÀ¸·Î ±â¾÷ÀÇ Á¶Á÷ ³» À§±â°¨À» ÀÓÁ÷¿øµé¿¡°Ô ¿Á¤°ú ÀڽۨÀ» »ýÁ¸ÀÇ Å°¿öµå·Î Á¤½Å¹«Àå ÇÏ°Ú´Ù´Â °ÍÀ¸·Î Ç®ÀÌ µÈ´Ù"°í µ¡ºÙ¿´´Ù.
¾Õ¼ ´õÇʵå´Â ¾Õ¼ ¡ã½ÅÀÔ»ç¿ø ¿ª·® °È°úÁ¤ ¡ãÀÓÁ÷¿ø ¿ª·®°È ÈÆ·Ã '¹ÙÀÌÅ·' ¡ãÀ̽¼½Å ¸®´õ½Ê : ÇÊ»çÁï»ý ÇÊ»ýÁï»ç È¥ µî HRD ±â¾÷±³À° ÇÁ·Î±×·¥À» ¿î¿µÇÏ°í ÀÖ´Ù.
ÇÑÆí, ´õÇʵå´Â Áö³ 2003³â °³¿øÇØ »ï¼º±×·ì, SK±×·ì, Çѱ¹Àü·Â µî 450¿© ´ë±â¾÷, °ø±â°ü µî°ú 350¿© ÃÊ·Áß·°íµîÇб³ üÇèÈ°µ¿ ±³À°À» ¼öÇàÇÑ ¹Ù ÀÖ´Ù.