[´º½º¿¡µà] ±¸Á÷ÀÚ¿Í ÀÚ¿µ¾÷ÀÚ¿¡°Ô ÀÏÁ¤ ±Ý¾×ÀÇ ÈƷúñ¸¦ Áö¿øÇØ Á÷¾÷´É·Â°³¹ß ÈƷÿ¡ Âü¿©ÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ°í ÈÆ·ÃÀÌ·ÂÀ» Á¾ÇÕÀûÀ¸·Î °ü¸®ÇØ Ãë¾÷ µîÀ» µ½´Â ³»ÀϹè¿òÄ«µå. ÀÌÁ¦ ¸ð¹ÙÀÏ ¾Û¿¡¼µµ °£ÆíÇÏ°Ô ¹ß±Þ¹ÞÀ» ¼ö ÀÖ°Ô µÆ´Ù.
°í¿ë³ëµ¿ºÎ¿Í Çѱ¹°í¿ëÁ¤º¸¿øÀº ±âÁ¸¿¡´Â PC¹öÀü HRD -Net ȨÆäÀÌÁö¿¡¼¸¸ °¡´ÉÇß´ø ‘³»ÀϹè¿òÄ«µå ±³À° µ¿¿µ»ó ½Ãû’, ‘¼ö°Æò µî·Ï’ ¼ºñ½º¸¦ HRD-Net ¸ð¹ÙÀÏ ¾Û¿¡¼µµ Á¦°øÇϱ⠽ÃÀÛÇß´Ù°í ¹àÇû´Ù.
HRD-NetÀ̶õ Á÷¾÷ÈƷðú °ü·ÃµÈ ´Ù¾çÇÑ ¼ºñ½º¿Í Á¤º¸¸¦ Á¦°ø±¸Á÷ÀÚ¿Í ÀçÁ÷ÀÚÀÇ Á÷¹«´É·Â Çâ»óÀ» À§ÇØ ¸¶·ÃµÈ Æ÷ÅÐ(www.hrd.go.kr)·Î Áö³ 2003³âºÎÅÍ ¼ºñ½º ½ÃÀÛ, ´©Àû ȸ¿ø ¼ö 554¸¸¸í, ÀÏ Æò±Õ 15¸¸¸íÀÌ ¹æ¹®Çß´Ù.
±¸Á÷ÀÚ ¹× ÀçÁ÷ÀÚ, ÀÚ¿µ¾÷ÀÚ°¡ ³»ÀϹè¿òÄ«µå¸¦ ¹ß±Þ¹Þ°í Á¤ºÎÁö¿ø ÈÆ·ÃÀ» ¹Þ±â À§ÇØ °í¿ë¼¾ÅÍ ¹æ¹® Àü ½ÃûÇؾßÇÏ´Â ±³À° µ¿¿µ»óÀ» HRD-Net ¸ð¹ÙÀÏ¿¡¼µµ ½ÃûÇÒ ¼ö ÀÖ°Ô µÆ´Ù.
±âÁ¸¿¡´Â HRD-Net PC»çÀÌÆ®¿¡ Á¢¼ÓÇØ ±³À°µ¿¿µ»óÀ» ½ÃûÇÑ ÈÄ ¼ö° È®ÀÎÁõÀ» Á÷Á¢ ÀμâÇؼ °í¿ë¼¾ÅÍ¿¡ °¡Á®°¡¾ß ÇßÁö¸¸, ÀÌÁ¦´Â ¸ð¹ÙÀÏ·Î ½±°Ô µ¿¿µ»óÀ» ¼ö°ÇÒ ¼ö ÀÖ°í È®ÀÎÁõµµ º°µµ·Î ÀμâÇÒ ÇÊ¿ä°¡ ¾ø¾îÁ³´Ù.
³»ÀϹè¿òÄ«µå(±¸Á÷ÀÚ), ±¹°¡±â°£Àü·«Á÷Á¾ ÈƷðúÁ¤ Âü¿© ÈƷûýÀÌ ÈÆ·Ã Àå·Á±ÝÀ» Áö¿ø¹Þ±â À§ÇØ ¼ö°ÇÑ ÈƷðúÁ¤¿¡ ´ëÇÑ ¼Ò°¨À» µî·ÏÇÏ´Â ÀýÂ÷ÀÎ ‘¼ö°Æò µî·Ï’ ¼ºñ½º ¿ª½Ã ¸ð¹ÙÀÏ¿¡¼ Á¦°øµÉ ¿¹Á¤ÀÌ´Ù. ÀÌ·Î ÀÎÇØ Á¤ºÎ Áö¿ø ÈƷÿ¡ ´ëÇÑ ±¸Á÷ÀÚµéÀÇ Á¢±Ù¼ºÀÌ ³ô¾ÆÁö°í, ÈƷðúÁ¤ Âü¿©µµ ¿ª½Ã Áõ°¡ÇÒ °ÍÀ¸·Î ¿¹»óµÈ´Ù.
ÀÌÀçÈï °í¿ëÁ¤º¸¿øÀåÀº “Áö³ 3¿ù 20ÀÏ »õ·Î¿î HRD-Net ¿ÀÇ ÀÌÈÄ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ´ë±¹¹Î ÀÌ¿ë ÆíÀǼº Çâ»óÀ» À§ÇØ ³ë·ÂÇØ¿Â °á°ú”¶ó¸ç “¾ÕÀ¸·Îµµ ‘¼ö¿äÀÚ ¸ÂÃãÇü ¼ºñ½º Á¦°ø’À̶ó´Â Æ®·»µå¸¦ ¹Ý¿µÇØ PC ȨÆäÀÌÁö¿¡¼¸¸ Á¦°øÇÏ´Â °¢Á¾ ÈÆ·ÃÁ¤º¸ ¹× ¹Î¿ø½Åû ¼ºñ½º¸¦ ½º¸¶Æ®Æù ±â¹ÝÀ¸·Î ÀüȯÇÏ°í, ÀÌ¿ëÀÚµéÀÇ ÆíÀǼºÀ» ³ôÀÏ °èȹ”À̶ó°í ¹àÇû´Ù.