[´º½º¿¡µà] ÄÚ¸®¾ÆÅØ(»çÁø, Çѱ¹±â¼ú±³À°´ëÇб³. ÃÑÀå ±è±â¿µ) HRD ´ëÇпø¿¡¼ ¹Ú»çÇÐÀ§¸¦ ÃëµæÇÑ Àå½Åö µ¿¹®ÀÌ ÃÖ±Ù Çѱ¹°í¿ë³ë»ç°ü°èÇÐȸ¿¡¼ ÃÖ¿ì¼ö ³í¹®»óÀ» ¼ö»óÇß´Ù.
Àå½Åö ¹Ú»ç´Â ÃÖ±Ù °í·Á´ë¿¡¼ ¿¸° Çѱ¹°í¿ë³ë»ç°ü°èÇÐȸ Çмú´ëȸ¿¡¼ ‘Survival Analysis on the labor mobility of irregular workers by employment types in Korea’(»ýÁ¸ºÐ¼®À» ÅëÇÑ ±Ù·ÎÇüź° ºñÁ¤±ÔÁ÷ÀÇ ³ëµ¿ À̵¿ ºÐ¼®)À¸·Î Ãֱ⼺ ¹Ú»ç, ¾î¼öºÀ ±³¼ö¿Í °øµ¿À¸·Î ÃÖ¿ì¼ö ³í¹®»óÀ» ¼ö»óÇß´Ù.
À̹ø ¼ö»ó ³í¹®Àº Àå ¹Ú»çÀÇ ¹Ú»çÇÐÀ§ ³í¹®À» ¿ä¾àÇØ ¿µ¹®À¸·Î ±â°íÇÑ ³í¹®À¸·Î, ¿ì¸®³ª¶óÀÇ ºñÁ¤±ÔÁ÷µéÀ» 6°³ °í¿ëÇüź°·Î ºÐÇØÇÏ¿© ±â°£Á¦, ÆÄ°ß, ¿ë¿ª±Ù·ÎÀÚ, Ư¼ö°í¿ëÇüÅÂÁ¾»çÀÚ, ½Ã°£Á¦±Ù·ÎÀÚ µî °¢°¢ÀÇ ºñÁ¤±ÔÁ÷µéÀÇ ³ëµ¿À̵¿À» ºÐ¼®ÇÑ °ÍÀÌ´Ù.
Àå ¹Ú»çÀÇ ³í¹®Àº °í¿ë³ëµ¿ºÎÀÇ ºñÁ¤±ÔÁ÷ ÆгÎÀ» È°¿ëÇÏ¿© È®ÀåÇü Cox ÇØÀÚµå ¸ðÇü°ú °æÇÕÀû À§Çè¸ðÇü (Competing Risks Model) À» ÅëÇØ ºÐ¼®ÇÑ °ÍÀ¸·Î¼, ºñÁ¤±ÔÁ÷ÀÌ Á¤±ÔÁ÷À¸·Î ÀÌÇàÇÏ´Â µðµõµ¹ ¿ªÇÒÀ» ÇÏ´ÂÁöÀÇ ¿©ºÎ¿Í ºñÁ¤±Ô ³ëµ¿À̵¿¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ ¿äÀÎÀº ¹«¾ùÀÎÁö µîÀ» »ìÆ캻 °ÍÀÌ´Ù.
ÇÑÆí Çѱ¹°í¿ë³ë»ç°ü°èÇÐȸ´Â »ê¾÷°ü°è¿¬±¸¶ó´Â ÇмúÁøÈïÀç´Ü µîÀçÇмúÁö¸¦ ¹ß°£ÇÏ´Â °í¿ë·³ëµ¿ ºÐ¾ßÀÇ ´ëÇ¥Àû ÇÐȸÀÌ´Ù.
Àå½Åö ¹Ú»ç´Â 2014 ³â 2 ¿ù ÄÚ¸®¾ÆÅØ Å×Å©³ëÀη°³¹ßÀü¹®´ëÇпøÀ» Á¹¾÷ÇÏ¿´À¸¸ç, ÇöÀç ´ëÅë·Éºñ¼½Ç ¼±ÀÓÇàÁ¤°üÀ¸·Î ±Ù¹«ÁßÀÌ´Ù. Ãֱ⼺ ¹Ú»çµµ 2012 ³â 8 ¿ù µ¿ ´ëÇпøÀ» Á¹¾÷ÇÏ¿´À¸¸ç, ÇöÀç Çѱ¹°í¿ëÁ¤º¸¿ø ¿¬±¸À§¿øÀ¸·Î ÀçÁ÷ ÁßÀÌ´Ù. ¾î¼öºÀ ±³¼ö´Â ³ëµ¿°æÁ¦ÇаèÀÇ Àú¸íÇÑ ÇÐÀڷμ Çѱ¹³ëµ¿°æÁ¦ÇÐȸÀåÀ» ¿ªÀÓÇÏ¿´°í ÇöÀç Å×Å©³ëÀη°³¹ßÀü¹®´ëÇпø ¿øÀåÀ» ¸Ã°í ÀÖ´Ù.