▲ 코리아리크루트 김덕원 대표이사

[nEn 뉴스에듀신문] 블라인드 채용 절차법이 지난해 입법 고시돼 342개 전 공공기관 및 30인 이상의 기업체에서도 시행되며 그 활용이 확산되고 있는 가운데, 국민권익위원회가 전국 대학교 및 교육기관까지도 블라인드 채용 의무시행을 권고하며 블라인드 채용이 산업체 전반으로 확산되고 있다.

이에 코리아리크루트(KR: KOREA RECRUIT, 김덕원 대표)가 발간하는 NCS활용면접관 자격 취득자의 수요가 증가해 미래 유망 자격증으로 활용도가 높아지고, 전문면접관 자격증 취득을 위한 교육 과정이 언택트로 진행되면서 자격 취득 열풍이 이어지고 있다.

코리아리크루트에서 주관하는 자격검정을 위한 대면 교육 과정 1일 차는 △블라인드 채용 프로세스 이해를 시작으로 블라인드 채용 절차법 이해 △공공기관별 직무수행 시 요구되는 CBI 기반 직무역량과 평가기준 이해 면접관별 평가오류 분석, 행동지표 중심의 인터뷰 BEI (Behavioral Event Interview) 방법 △직무역량 모델의 이해 △직무역량 중심의 인터뷰 스킬과 질문코딩 방법 관찰메모 방법에 대한 내용을 산업체 채용 현장처럼 동일하게 4모듈까지 이론과 실습교육을 동시에 진행한다.

코리아리크루트 김덕원 대표는 “NCS활용면접관 자격검정 과정에 참여해 자격증을 취득한 전문가를 영역별 전문가 풀로 구성해 공공기관 및 교육기관 등의 채용 대행 시 서류전형 심사위원 필기시험 출제위원 역량면접관 등의 전문위원으로 위촉한다. 외부 심사위원으로 전문성을 검증받으며 블라인드 채용 대행 사업을 확대하며 전국 대학교 및 교육기관 등에 블라인드 채용 자격 취득자를 외부 전문위원으로 추천하고, 전국 대학교 청년 취준생의 취업교육 전문 교강사로 추천하고 있다”고 설명했다.